一审判决赔偿金按税后工资计算是否合理，取决于具体的法律规定和案件情况。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，赔偿金的计算通常应基于劳动者的实际工资收入。这里的“实际工资收入”一般指的是税前工资，因为税后工资已经扣除了个人所得税等费用，不能全面反映劳动者的实际收入情况。
   • 然而，在某些特定情况下，如果法律或相关规定明确指出赔偿金应按税后工资计算，那么一审判决按税后工资计算就是合理的。

2. 案件具体情况：

   • 法院在判决时会综合考虑案件的具体事实，包括劳动合同的约定、赔偿金的性质、双方当事人的过错程度等因素。
   • 如果劳动合同中明确约定了赔偿金按税后工资计算，或者双方当事人在诉讼过程中达成了这样的合意，那么一审判决按税后工资计算就是合理的。

3. 实践中的做法：

   • 在劳动纠纷实践中，赔偿金的计算往往是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
   • 一般来说，如果法律没有明确规定，法院会倾向于按照税前工资来计算赔偿金，以更全面地保护劳动者的权益。

综上所述，一审判决赔偿金按税后工资计算是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律规定、案件的具体情况以及实践中的做法。如果你对这个问题有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。