工厂内退和正常退的主要区别体现在定义、性质、适用条件、待遇以及法律依据上。以下是详细的解释：

1. 定义与性质：

   • 内退：全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在体制改革或优化人员结构过程中，对接近法定退休年龄（通常距法定退休年龄不足5年）的员工，经本人申请和企业批准后，提前退出工作岗位但仍保持劳动关系的一种管理方式。它并非真正的退休，而是企业内部的一种过渡性安排。
   • 正常退：即正常退休，是指员工达到国家法定退休年龄（男60岁、女55岁或女干部55岁、女工人50岁，根据具体政策可能有所调整），并满足相关条件后，正式办理退休手续，享受退休待遇。

2. 适用条件：

   • 内退：主要适用于接近法定退休年龄的员工，且需满足企业设定的其他条件，如连续工作年限、个人申请、企业批准等。
   • 正常退：主要依据国家法定退休年龄和相关政策规定，员工达到退休年龄并满足社保缴纳等条件后即可办理。

3. 待遇：

   • 内退：内退期间，员工仍属于企业在职人员，但不再从事实际工作。企业会发放一定的生活费（通常低于在职工资但高于最低工资标准），并继续为员工缴纳五险一金。员工仍享受企业的一些福利待遇，如节日福利、取暖费等。
   • 正常退：退休后，员工享受国家提供的退休金待遇，具体数额根据个人的社保缴纳情况、缴费年限、退休年龄等因素确定。同时，员工不再享受企业的在职福利待遇。

4. 法律依据：

   • 内退：主要依据企业自身规章制度和与员工签订的相关协议，同时受国家劳动法律法规（如《国有企业富余职工安置规定》）的规范。内退是企业内部的一种管理行为，其具体实施办法和待遇标准由企业根据自身情况制定。
   • 正常退：主要依据国家相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等。正常退休是员工的一项法定权利，其退休条件和待遇标准由国家统一规定。

综上所述，工厂内退和正常退在定义、性质、适用条件、待遇以及法律依据等方面均存在明显区别。员工在选择内退或正常退休时，应根据自身情况和相关政策进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。