劳动仲裁中5万元是否算高额，并没有一个绝对的界定标准。这主要取决于具体的案情、地区经济水平、劳动者的工资水平以及所遭受的损失情况等多个因素。

1. 从案情角度看：如果5万元是劳动者因工伤或拖欠工资等纠纷而主张的赔偿或补偿金额，那么在一些较为严重的工伤事故或长期拖欠工资的情况下，这个金额可能并不算高。相反，在一些轻微的纠纷或争议中，5万元可能就会被视为相对较高的金额。

2. 从地区经济水平看：不同地区的经济发展水平差异较大，因此同样的金额在不同地区可能会有不同的感知。在经济较为发达的地区，5万元可能只是普通的赔偿或补偿金额；而在经济相对落后的地区，这个金额可能就会被视为较高的数额。

3. 从劳动者工资水平看：劳动者的工资水平也是判断5万元是否算高额的一个重要因素。如果劳动者的工资水平较高，那么5万元可能只是其工资的一部分，并不算高额；而如果劳动者的工资水平较低，那么5万元可能就相当于其多年的收入，因此会被视为高额。

4. 从损失情况看：劳动者所遭受的损失情况也是决定5万元是否算高额的关键因素。如果劳动者因工伤或拖欠工资等纠纷而遭受了严重的经济损失或精神损害，那么5万元可能只是对其损失的部分补偿，并不算高额；而如果劳动者的损失相对较小，那么5万元可能就会被视为较高的赔偿金额。

综上所述，劳动仲裁中5万元是否算高额并没有一个绝对的界定标准，而是需要根据具体的案情、地区经济水平、劳动者的工资水平以及所遭受的损失情况等多个因素来综合判断。如果你有相关的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。