结论前置：你上一个单位的合同签到9月份，但7月份已经辞职，这对你在新单位的入职通常没有影响。

详细分析：

1. 合同终止与入职新单位的关系：

   • 你与上一个单位的劳动合同签到9月份，但你在7月份选择了辞职，这意味着你与上一个单位的劳动关系在辞职时即终止（或按照双方约定的离职日期终止）。
   • 劳动合同的终止并不会影响你与新单位建立新的劳动关系。只要新单位同意你在7月份入职，并且你们之间签订了有效的劳动合同，你就可以正常在新单位工作。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 如果上一个单位在你离职后提出任何与劳动合同相关的争议（如违约金、竞业限制等），这可能会间接影响到你在新单位的工作，但这与劳动合同的终止本身并无直接关系，而是取决于具体的争议内容和法律处理结果。
   • 另外，如果新单位在入职前要求你提供与上一个单位完全解除劳动关系的证明，你需要确保能够提供相关证明文件，以避免入职时产生不必要的麻烦。

3. 建议：

   • 在入职新单位前，确保与上一个单位完全解决了所有劳动合同相关的事宜，包括但不限于工资结算、社保转移、离职证明等。
   • 如果新单位有特殊的入职要求或疑问，及时与新单位的人力资源部门沟通，确保入职过程顺利无阻。

综上所述，你上一个单位的合同签到9月份但7月份已经辞职，这通常不会对你在新单位的入职产生影响。如有任何具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。