提前结束试用期是指用人单位与劳动者在试用期内，由于某种原因，双方协商一致或根据法律规定，提前结束试用期的约定。以下是对提前结束试用期的详细解析：
一. 提前结束试用期的原因
双方协商一致：
- 劳动者在试用期内表现优秀，能够适应工作岗位的要求，可以提前向上级或人力资源部门提出申请。
- 用人单位对新员工的工作表现满意，认为其具备转正的条件，也可以主动提出提前结束试用期。
劳动者存在过错性行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间如果出现不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，即提前结束试用期。
用人单位原因：
- 虽然法律未明确规定试用期内无过错性辞退的特定条款，但通常理解，如果用人单位能够在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资的前提下，与劳动者达成一致，也可以提前结束试用期并解除劳动合同。
二. 提前结束试用期的程序
劳动者提出：
- 劳动者需要向用人单位提交书面的提前结束试用期申请，说明自己的理由和期望。
- 用人单位收到申请后，需要对新员工的工作表现进行评估，并决定是否同意提前结束试用期。
用人单位提出：
- 用人单位需要向劳动者说明解除合同的理由，并按照法律规定办理相关手续，如结算工资、办理社会保险转移等。
- 劳动者在收到通知后，应配合用人单位完成工作交接等事宜。
三. 提前结束试用期的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者过错性行为提前结束试用期，通常无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因自身原因提前结束试用期，且双方未协商一致，则可能需要支付经济补偿或代通知金。具体金额和支付方式应根据法律规定和双方约定执行。
劳动合同关系：
- 提前结束试用期后，双方劳动合同关系即告终止。劳动者可以重新寻找就业机会，用人单位也可以重新招聘新员工。
我的观点：提前结束试用期是劳动合同履行过程中的一种特殊情况，需要双方根据法律规定和实际情况进行协商和处理。无论是劳动者还是用人单位，在提出提前结束试用期时都应谨慎考虑，并确保遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。