对于工伤申请劳动仲裁，在异地申请还是在工伤发生地申请，需要具体情况具体分析。以下是两种情况的详细分析：

1. 在工伤发生地申请：

   • 优势：工伤发生地通常与劳动关系紧密相关，是劳动纠纷的直接发生地。在此地申请劳动仲裁，可以更方便地收集证据，包括医疗记录、目击者证言、工作场所的安全状况等，这些证据对于证明工伤事实和责任归属至关重要。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，工伤发生地作为劳动合同履行地之一，具有合法的管辖权。
   • 实践考虑：在工伤发生地申请，可以更快地与当地劳动部门、用人单位及工伤保险机构进行沟通和协调，有利于及时获得工伤认定和赔偿。

2. 在异地申请：

   • 适用情况：如果劳动者因工作原因长期在异地工作，或者工伤发生后因治疗、康复等原因已离开工伤发生地，且异地与工伤有紧密联系（如用人单位在异地有分支机构或注册地等），则可以考虑在异地申请劳动仲裁。
   • 法律依据：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。如果异地是用人单位的注册地或主要办事机构所在地，那么在此地申请也是合法的。
   • 注意事项：在异地申请时，需要确保能够提供足够的证据来证明工伤事实和与异地的联系。同时，可能需要面临更复杂的程序和时间成本，如需要异地调查、取证等。

综上所述，工伤申请劳动仲裁在异地还是在工伤发生地申请，取决于具体的情况和证据。如果工伤发生地与劳动关系紧密相关，且证据充分，那么在工伤发生地申请更为合适。如果异地与工伤有紧密联系，或者劳动者因特殊原因已离开工伤发生地，那么在异地申请也是可行的。在任何情况下，都需要确保提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。