关于你提到的面试时说好实习六个月，但签实习三方协议时时间要延长至一年的情况，是否合理需要从多个角度来分析。

1. 从法律角度来看：实习协议的签订应当遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。如果面试时双方明确约定了实习期为六个月，而在签订协议时突然变更为一年，且没有给出合理的解释或协商，这可能违反了合同法的相关规定，特别是关于合同变更的规定。因此，在这种情况下，你有权提出异议，并与用人单位进行协商。

2. 从实践角度来看：用人单位可能因为业务需要、人才培养计划或其他原因希望延长实习期。然而，这种做法是否合理还取决于具体的情境。例如，如果延长实习期是为了给你提供更多的学习和成长机会，且待遇、工作环境等方面没有不利变化，那么这可能是一个合理的提议。但如果延长实习期仅仅是出于用人单位的单方面利益考虑，且对你的权益造成了不利影响，那么这种做法就不合理。

3. 从权益保护角度来看：作为实习生，你有权了解自己的权益并受到保护。如果实习期的延长对你的学业、生活或其他方面造成了不便或损失，你应该及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，面试时说好实习六个月但签协议时要求延长至一年是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。在这个过程中，我会一直为你提供法律支持，帮助你维护自己的合法权益。