关于您提到的“自己找的单位签的三方协议实习是否需要一年”的问题，这主要取决于您所参与的是实习期、见习期还是试用期，以及单位的具体规定。不过，从您描述的情况来看，更可能是涉及实习期或见习期，因为试用期通常是与正式劳动合同相关联的。
首先，我们来明确一下实习期和见习期的区别：
实习期：
- 实习期主要是针对在校学生，通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间。
- 在实习期间，您与实习单位并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的全面保护。
- 实习期的长度通常由学校和实习单位协商确定，并没有固定的法律要求，它可能短于一年，也可能根据具体情况有所调整。
见习期：
- 见习期则是针对应届毕业生的一种业务适应及考核制度。
- 根据相关规定，用人单位在招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限通常为一年（但也有例外，如对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的学生，经所在单位批准，可免去见习期）。
- 见习期满后，如果合格，单位会为您办理转正手续，评定专业职称等。
现在，回到您的问题：
- 如果您参与的是实习期，那么实习的长度并不是固定的，它取决于学校和实习单位的协商结果，可能不需要一年。
- 如果您参与的是见习期，并且是应届毕业生，那么根据常规做法，见习期通常为一年（除非有特殊情况可以免去）。
建议：
- 您应该首先确认自己参与的是实习期还是见习期。
- 然后，查看您与单位签订的三方协议或相关文件中是否有关于实习/见习期限的具体规定。
- 如果协议或文件中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期和见习期的区别，以及您所面临的具体情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。