您的产假应于25年3月27日结束。以下是具体的计算方式和法律依据：

一. 产假时间计算

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，从您提供的产假开始日期24年12月19日起算，产后产假天数为98天（包含产前15天）。

2. 具体计算方式如下：从24年12月19日开始，至25年3月27日结束，共计98天。（注：此处计算考虑了不同月份的天数，12月有31天，1月有31天，2月通常为28天（非闰年），3月计算至27日为止，合计98天。）

二. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

我建议您根据上述计算方式确定产假的结束日期，并合理安排产假期间的休息与工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。