电信员工转劳动制并没有明确的年龄上限规定。具体分析如下：

一. 法律法规层面

在我国，劳动法律法规并未对电信员工转劳动制设置特定的年龄上限。根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明，只要劳动者具备劳动能力，并符合用人单位的招聘要求，就有权参与劳动并享受相应的劳动权益，而年龄并不应成为限制其转劳动制的因素。

二. 实际操作层面

在实际操作中，电信企业可能会根据自身的经营需要、岗位特点以及员工的个人情况，制定具体的转劳动制政策。这些政策可能会涉及年龄、学历、工作经验等多个方面的要求，但并未规定转劳动制的最大年龄。因此，具体的转劳动制条件还需参考电信企业的相关规定。

综上所述，电信员工转劳动制并没有明确的年龄上限规定。我建议您可以关注电信企业的具体招聘政策和岗位要求，以了解更详细的转劳动制条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。