关于男职工退休年龄及最大工作年龄的问题，我国法律有明确的规定，具体如下：
法定退休年龄：
- 根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。这是大多数男职工在达到此年龄时可以办理退休手续并开始享受养老保险待遇的基准年龄。
最大工作年龄与退休的关系：
- 法律并未直接规定男职工“最大能干到多少岁退休”，而是设定了法定退休年龄作为基准。实际上，男职工在达到60周岁后，通常应办理退休手续。然而，也存在一些特殊情况或政策调整，使得部分男职工可能延迟退休或继续工作。
- 延迟退休：在某些情况下，如个人申请、单位需要且符合相关规定，男职工可能延迟退休。但延迟退休并非无限制，通常需要经过审批，并可能受到政策、单位规定等因素的限制。
- 继续工作：即使达到退休年龄，男职工也可能因个人意愿、单位需要等原因选择继续工作。这种情况下，他们可能不再享受正式员工的全部待遇（如五险一金的缴纳比例可能变化），但可以继续获得劳动报酬。不过，这并不意味着他们可以无限期地工作下去，因为退休制度的设计初衷是为了保障劳动者的休息权益和养老需求。
特殊情况下的退休年龄调整：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的男职工，退休年龄可能提前。具体提前的年限和条件需根据相关政策规定确定。
- 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的男职工，也可能提前退休。这通常需要经过劳动能力鉴定和审批程序。
法律建议：
- 如果您或您身边的男职工即将达到退休年龄，建议提前了解当地的退休政策和单位规定，以便做好退休准备。
- 如果您希望延迟退休或继续工作，建议与单位协商并了解相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对退休年龄或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
总结来说，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，但具体退休年龄可能因个人情况、单位需要和政策调整而有所变化。在达到退休年龄后，男职工可以选择退休或继续工作，但需了解并遵守相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。