车间工作期间煮粥被烫伤，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。具体到你的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间：你需要确认烫伤是否发生在工作时间。如果是在车间正常工作时间内煮粥导致的烫伤，那么这一条件就满足了。

2. 工作场所：烫伤是否发生在工作场所也是关键。车间作为你的工作场所，如果烫伤是在这里发生的，那么这一条件也满足了。

3. 工作原因：这是最关键的一点。你需要证明煮粥是与你的工作直接相关的行为。如果煮粥是车间工作的一部分，比如为了车间员工的午餐或工作需求而进行的，那么烫伤就可以被认定为是因工作原因导致的。然而，如果煮粥是个人行为，与工作无关，那么可能就无法被认定为工伤。

如果以上三个条件都满足，那么你可以向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。单位应当在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以自己直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，你需要准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明你的烫伤是符合工伤认定条件的。如果工伤认定成功，你将可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

总之，车间工作期间煮粥被烫伤是否算工伤，关键在于烫伤是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。如果满足，就可以向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。