劳务派遣中，无法一概而论哪一方受益最多，因为劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，各方均有其特定的权益与义务。

一. 劳务派遣单位

• 劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 通过劳务派遣，劳务派遣单位可以获取一定的服务费用，这是其主要的经济来源。
• 但同时，劳务派遣单位也需要承担一定的风险，如被派遣劳动者在工作中受伤或发生其他劳动争议，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。

二. 用工单位

• 用工单位通过劳务派遣方式使用劳动者，可以满足其临时性、辅助性或替代性的用工需求，而无需直接与被派遣劳动者建立劳动关系。
• 用工单位可以根据实际需要灵活调整用工数量，降低用工成本，提高用工效率。
• 然而，用工单位也需要支付一定的服务费用给劳务派遣单位，并承担一定的管理责任，如确保被派遣劳动者的劳动条件、劳动保护等。

三. 被派遣劳动者

• 被派遣劳动者通过劳务派遣方式获得工作机会，可以享受劳务派遣单位提供的工资、社会保险等福利待遇。
• 同时，被派遣劳动者也有机会在用工单位的工作中获得职业发展和经验积累。
• 但被派遣劳动者也可能面临一些不利因素，如工作稳定性相对较差、缺乏归属感等。

综上所述，劳务派遣中哪一方受益最多并不能一概而论。各方主体在劳务派遣关系中都有其特定的权益与义务，也都需要承担一定的风险和责任。因此，在劳务派遣关系中，各方应依法履行自己的职责和义务，共同维护劳务派遣市场的健康稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。