董事长法人提交辞呈后，并不意味着立即丧失对企业运营的所有权力，是否应继续插手企业运营需视具体情况而定。

一. 董事长法人的辞职流程与权力变化

1. 辞职提交与生效时间：董事长法人提交辞呈后，其辞职并未立即生效，通常需按照公司章程或相关法律规定，经过一定程序（如董事会决议、股东会批准等）后，辞职才正式生效。在此期间，董事长法人仍可能保留部分或全部原有权力。

2. 权力交接：即使辞职生效，董事长法人也应配合进行权力交接，确保企业运营的平稳过渡。这包括向新任董事长或指定人员移交企业运营的相关资料、权限等。在交接完成前，董事长法人可能仍需参与部分运营决策。

二. 企业运营插手的合法性分析

1. 依据公司章程：公司章程是规范企业内部管理、运营及权力分配的重要文件。董事长法人应严格遵守公司章程的规定，若章程中未明确规定辞职后不得插手企业运营，则董事长法人在辞职生效前或交接期间，仍有权参与运营决策。

2. 遵守法律规定：除公司章程外，董事长法人还需遵守相关法律法规。若法律对董事长法人的辞职后行为有明确规定，如不得干预企业正常运营等，则董事长法人应严格遵守。

三. 实际运营中的考量

• 企业稳定与连续性：在企业运营中，保持稳定性和连续性至关重要。董事长法人即使提交辞呈，也应考虑企业的整体利益，避免因个人离职而对企业造成不必要的冲击或损失。

• 权力交接的顺畅性：为确保权力交接的顺畅进行，董事长法人应积极配合新任董事长或指定人员的工作，提供必要的支持和协助，确保企业运营的平稳过渡。

综上所述，董事长法人提交辞呈后，并不应立即完全退出企业运营。在辞职生效前或交接期间，董事长法人仍可能保留部分或全部原有权力，并应遵守公司章程和法律规定，确保企业运营的平稳过渡。同时，董事长法人也应考虑企业的整体利益和稳定性，积极配合权力交接工作。我建议在具体操作中，董事长法人应与公司其他高层管理人员及法律顾问充分沟通，明确自己的权力和责任边界，以确保企业运营的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。