工伤劳动委员批三个月停工留薪期包含医疗期内。具体分析如下：
一. 停工留薪期与医疗期的关系
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期是针对工伤职工需要暂停工作接受医疗的特定时期。
- 同一法条还规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，停工留薪期与医疗期是相关联的，停工留薪期是医疗期的一部分，或者说，医疗期包含了停工留薪期。
二. 具体案例分析
- 例如，若工伤劳动委员批准了某职工三个月的停工留薪期，这三个月内，职工可以安心接受医疗治疗，且原工资福利待遇不变。如果三个月后职工仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇，但此时已不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照工伤医疗待遇的相关规定执行。
综上所述，工伤劳动委员批三个月停工留薪期是包含医疗期内的。在这三个月内，职工可以安心接受治疗，并享受原工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。