过年假期歇班通常不影响全勤的判定，因为过年假期属于国家法定节假日，而非员工个人请假或休假。具体分析如下：

一. 过年假期属于国家法定节假日

• 根据国家法定节假日的规定，过年期间（如春节）通常会有一定天数的假期，这是国家赋予劳动者的休息权利。
• 在这段时间内，员工无需上班，且此假期不计入年休假等个人休假范畴。

二. 全勤的判定标准

• 全勤通常指的是员工在一个月内（或特定考勤周期内）没有迟到、早退、请假或旷工等缺勤行为。
• 过年假期是国家法定节假日，不属于员工个人缺勤行为，因此不应影响全勤的判定。

三. 过年假期歇班与全勤的关系

• 由于过年假期是法定节假日，员工在此期间歇班是合法的，且不影响其全勤记录。
• 单位在统计全勤时，应将过年假期视为正常出勤日，不应因其而扣除员工的全勤奖金或福利。

综上所述，过年假期歇班不影响全勤的判定。员工在过年假期期间歇班是合法的，且应被视为正常出勤日，单位在统计全勤时应予以考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。