非法开采中，如果雇主雇佣勾机进行违法开采，勾机本身不违法，但参与非法开采的勾机司机可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 非法开采的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，或者擅自进入国家规划矿区，对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这表明，非法开采行为是违法的，且情节严重的可能构成犯罪。

二. 雇佣勾机进行非法开采的法律责任

1. 雇主责任

   • 如果雇主未取得采矿许可证擅自采矿，或者擅自进入国家规划矿区等进行非法开采，雇主将承担相应的刑事责任和行政责任。刑事责任可能包括有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；行政责任则可能包括罚款、没收违法所得、责令停止开采等。

2. 勾机司机责任

   • 勾机司机是否违法，取决于其是否知晓并参与了非法开采活动。
     • 如果勾机司机没有参与非法开采的决策，而仅仅是执行工作指令，且不知晓开采活动的非法性，那么他可能不会直接受到刑事追究。
     • 如果勾机司机知晓开采活动是非法的，并积极参与其中，如驾驶勾机进行非法开采作业，那么他可能会被视为非法采矿的直接责任人员，从而面临法律的追究，可能构成非法采矿罪的共犯，受到相应的刑事处罚。

三. 对勾机司机的建议

• 为了避免涉及非法开采行为，勾机司机在接受工作指令时，应当确认相关活动是否合法，并保留好相关证据。
• 如果发现自己被卷入非法采矿活动，勾机司机应立即停止并寻求法律援助，以维护自己的合法权益和避免承担不必要的法律责任。

四. 总结

非法开采中，雇佣勾机进行违法开采的行为本身违法，但具体法律责任需根据勾机司机是否知晓并参与非法开采活动来判断。我的观点是，勾机司机应保持警惕，确保所参与的开采活动合法合规，以免触犯法律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。