公司私转工资最忌三个理由包括：资金流失与风险、财务不透明与审计困难、以及税务违规。

一. 资金流失与风险

1. 资金安全难以保障：使用私人账户发放工资，资金的安全性和可追溯性大大降低。一旦私人账户出现问题，如被盗用或冻结，可能导致工资无法及时、准确地发放给员工，引发劳动纠纷。
2. 法律风险增加：使用私人账户发放工资可能构成违法行为，特别是当这种行为被用于避税或逃避监管时。公司可能因此面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

二. 财务不透明与审计困难

1. 财务不透明：私人账户发放工资使得公司的财务状况变得不透明，难以准确反映公司的经营成果和财务状况。这可能导致外部投资者、债权人等利益相关方对公司失去信心，影响公司的融资和信用评级。
2. 审计困难：使用私人账户发放工资会给公司的审计工作带来极大困难。审计人员难以获取完整的工资发放记录，无法准确评估公司的薪酬成本和合规性。

三. 税务违规

1. 偷税漏税行为：使用私人账户发放工资可能构成偷税漏税行为。如果公司未依法申报纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
2. 损害国家财政收入：偷税漏税行为不仅损害了国家的财政收入，也破坏了税收的公平性和公正性。长期以往，将严重影响国家的经济秩序和社会稳定。

我的建议：公司应严格遵守相关法律法规，通过正规渠道和符合税务规定的账户进行工资发放。同时，建立完善的内部控制制度和财务管理流程，确保工资发放的合法性、合规性和透明性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。