企业员工在工作岗位工作地点突发心肌梗死但未死亡，若不符合工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。不过，企业仍应承担一定的责任，并可以按照相关规定给予员工一定的医疗期和病假待遇。具体分析如下：

一. 不符合工伤认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，若企业员工突发心肌梗死但未死亡，且不在48小时内死亡，则不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。

二. 企业应承担的责任

• 尽管不构成工伤，但企业作为雇主，对员工的健康负有一定的责任。员工在工作岗位突发心肌梗死，企业应及时送医救治，并承担相应的医疗费用。
• 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付员工的病假工资或疾病救济费。

三. 员工的权益保护

• 员工在医疗期内，有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗待遇。病假工资的具体标准，可根据企业所在地的最低工资标准和相关规定来确定。
• 员工在医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业还应向员工支付经济补偿金。

我建议，若企业员工在工作岗位突发心肌梗死但未死亡，且不符合工伤认定条件，企业应积极承担医疗救治和病假待遇的责任。同时，员工也应了解自己的权益，如医疗期、病假工资等，并在必要时与企业进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。