丈夫过年期间去世，公司是否有赔偿，主要取决于其是否因工死亡。以下是对此问题的详细分析：

一. 若丈夫是因工死亡，则公司有赔偿

• 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体包括：
  1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 例如，若丈夫是在工作期间或因工作原因去世，且符合工伤认定条件，那么其近亲属就有权根据上述规定获得相应的赔偿。

二. 若丈夫非因工死亡，则公司通常无赔偿义务

• 在非因工死亡的情况下，公司通常没有直接的赔偿义务。此时，赔偿问题可能更多地涉及到遗产继承、社会保险（如养老保险、医疗保险等）的结算，以及可能的人道主义慰问等方面。
• 例如，若丈夫是因疾病或其他非工作原因去世，那么其近亲属就不能依据《工伤保险条例》要求公司赔偿，但可以关注公司是否有相关的人道主义慰问政策或福利制度。

我建议，首先明确丈夫的死亡原因，并咨询当地的社会保险部门或公司的人力资源部门，以了解具体的赔偿政策和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。