结论：丈夫在家中离世，公司是否需要补偿需视具体情况而定，主要取决于丈夫与公司之间的劳动关系状态、离世原因以及是否符合工伤认定条件等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若丈夫离世与工作无关，且非工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 若丈夫在家中离世，且离世原因与工作无关，如因疾病自然死亡、意外事件等，且不符合工伤认定条件，则公司通常无需承担补偿责任。
法律建议：
- 在此情况下，家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，处理丈夫的遗产问题，包括公司可能支付的未结工资、奖金、福利等。
二、若丈夫离世被认定为工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若丈夫在家中离世，但离世前处于工作时间和工作岗位，且因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者符合其他工伤认定条件，则公司需承担工伤补偿责任。
补偿内容：
- 工伤补偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律建议：
- 家属应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
- 若公司拒绝认定工伤或拒绝支付补偿，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。
三、若丈夫与公司存在其他特殊约定或情况
法律背景：
- 除了工伤补偿外，丈夫与公司之间可能存在其他特殊约定或情况，如商业保险、补充养老保险等。
- 这些约定或情况可能涉及丈夫离世后的补偿问题。
法律建议：
- 家属应仔细查阅丈夫与公司签订的劳动合同、保险合同等文件，了解相关约定和条款。
- 若存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
总结与进一步思考：丈夫在家中离世后，公司是否需要补偿需根据具体情况判断。家属应首先了解丈夫离世的原因和是否符合工伤认定条件，然后依据相关法律法规和合同约定，与公司协商补偿事宜。若协商无果，可以依法向相关部门提出申请或提起诉讼，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。