是否会扣全勤奖，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，关于全勤奖的具体规定。这些规定通常会明确全勤奖的发放条件、扣除情况等内容。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，在未请假且因公司安排休息的情况下，全勤奖不予扣除，那么公司就应当按照约定发放全勤奖。

2. 实际情况分析：

   • 你提到“未请假也没不能上班，群里安排休息”，这表明你并非因个人原因未能上班，而是由于公司的安排。因此，在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况下要扣除全勤奖，那么公司通常没有理由扣除你的全勤奖。

3. 建议与行动：

   • 建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体规定。
   • 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定与你的实际情况不符，或者公司无故扣除你的全勤奖，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出你的异议并要求解释。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，是否会扣全勤奖主要取决于公司规章制度和劳动合同中的具体规定。建议你先了解相关规定，再根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。