针对您提出的问题“劳动合同中职工信息可以打出来么”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，确实会涉及到一些职工信息的填写。

关于职工信息是否可以打印在劳动合同上：

1. 合法性与必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。这些信息通常包括但不限于姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。这些信息对于劳动合同的履行和人力资源管理是必要的，因此可以打印在劳动合同上。
2. 信息保护：同时，我们也必须注意到，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》都明确规定了个人信息的保护原则。用人单位在收集、使用、处理劳动者个人信息时，必须依法进行，确保信息安全，不得非法泄露或提供给他人。
3. 私密信息的限制：用人单位在收集劳动者信息时，应限于与劳动合同直接相关的基本情况，不得收集与劳动合同无关的私密信息，如身高、生活经历、婚育状况等。如果用人单位试图收集这些信息，劳动者有权明确拒绝。

综上所述，劳动合同中可以打印出与劳动合同直接相关的职工基本信息，但用人单位必须确保这些信息的合法性和安全性，不得泄露或滥用。同时，劳动者也应关注自己的个人信息保护，对于不必要的私密信息收集要求，有权予以拒绝。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。