劳动合同中员工地址可以打印。以下是详细分析：

1. 法律要求角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中并未强制要求必须手写员工地址，打印内容只要符合法律规定的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等），即具有法律效力。因此，员工地址以打印形式呈现不影响合同效力。

2. 合同形式角度
   法律未禁止劳动合同采用打印形式。实践中，企业通常使用统一模板打印合同，仅要求员工在签名处手写签字。只要双方在合同上签字或盖章，即视为对合同内容的确认，打印的地址信息与手写具有同等法律效力。

3. 操作建议角度

   • 明确性：打印地址时需确保信息完整（如省、市、区、详细门牌号），避免因地址模糊导致争议。
     
   • 变更通知：若员工地址变更，建议及时通过书面形式（如补充协议）更新合同内容，并由双方签字确认。
     
   • 证据留存：企业可要求员工在打印的地址处按手印，或单独签署《地址确认书》，以增强证据效力。

总结：劳动合同中员工地址可以打印，但需确保内容合法、完整，并由双方签字确认。如有其他合同条款疑问，可直接向我咨询。