请产假的日期确实有一定的规定，并且这些规定可能因地区而异。以下是对产假日期规定的一般性说明，并结合您提供的参考信息进行详细阐述：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的基本天数为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前的15天内开始请产假。如果难产，产假还会增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，则享受42天产假。

二、地区性延长规定

除了国家基本规定外，一些地区还有额外的延长产假规定。例如：

• 黑龙江省：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。
• 云南省：在《云南省人口与计划生育条例》中，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方还可以延长生育假60天。

三、请产假的手续

关于提前请产假需要履行的手续，这通常取决于您所在单位的内部规定和人事政策。一般来说，您可能需要向单位提交请假申请，并附上相关的医疗证明或预产期证明。具体的请假流程和所需材料，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。

四、其他相关假期

除了产假外，还有一些与生育相关的假期，如陪产假（护理假）、育儿假和哺乳假等。这些假期的具体天数和规定也因地区而异，建议您查阅当地的计划生育条例或相关法律法规以获取更准确的信息。

综上所述，请产假的日期有一定的规定，并且这些规定可能因地区而异。建议您在请产假前，先了解您所在地区的具体规定和单位的内部政策，以确保您的权益得到保障。