您好，关于请产假的时间计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，产假的基础天数是由国家《女职工劳动保护特别规定》来确定的。根据该规定，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产的情况，那么产假会增加15天；如果您生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
除了国家规定的基础产假外，各地的人口与计划生育条例通常还会额外增加产假天数。这个增加的天数因地区而异，比如北京市、上海市等地就规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。因此，在计算产假时，您需要结合自己所在地区的具体政策来确定。
另外，还有一些特殊情况也会影响产假的计算。比如，如果您在怀孕未满4个月时流产，那么您将享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则享受42天产假。此外，虽然部分地区过去有晚婚晚育产假的规定，但随着国家生育政策的调整，这一条款可能已有所变化或取消，所以您在计算产假时也需要确认当地是否仍适用该条款。
在申请产假时，您需要注意以下几点：
提前申请：建议您在预产期前向用人单位提交产假申请，并提供相关证明材料，如医院出具的预产期证明、生育服务证等。
遵守单位规定：产假期间，您应遵守用人单位的相关规定，如需请假外出或办理其他事务，应及时向单位报备并获得批准。
产假待遇：您在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利，包括社保缴纳、公积金等。单位不得降低您的工资或福利待遇。
最后，由于不同地区的产假政策可能存在细微差异，我建议您在申请产假前仔细了解当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或争议，也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师进行解答和处理。希望这些信息能对您有所帮助！