被派遣劳动者数量超过用工总量的10%，用工单位不能借口拒绝改正，因为这是违反法律规定的行为。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   • 这一规定是强制性的，用工单位必须遵守。

2. 法律后果：

   • 如果用工单位违反这一规定，即被派遣劳动者数量超过用工总量的10%，将由劳动行政部门责令限期改正。
   • 逾期不改正的，用工单位将面临每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款的处罚。
   • 更为严重的是，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

3. 连带责任：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。

因此，用工单位不能借口拒绝改正被派遣劳动者数量超过用工总量的10%的情况。相反，应当积极采取措施，确保被派遣劳动者的数量符合法律规定。如果用工单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便了解具体的法律要求和应对措施。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，如有任何相关问题，可直接向我咨询。