关于“劳动仲裁上诉后还会强制调解吗”这个问题，首先我们要明确一点：在劳动仲裁上诉后，即单位对劳动仲裁裁决不服并向人民法院提起诉讼的情况下，原仲裁裁决的法律效力是处于待定状态的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：
诉讼期间仲裁裁决的效力：
- 当单位对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼时，原仲裁裁决在诉讼期间并不发生法律效力。因此，在此期间不会进行强制调解，也不会直接依据仲裁裁决进行强制执行。
调解的可能性：
- 虽然诉讼期间仲裁裁决不生效，但双方当事人在诉讼过程中仍然可以通过协商达成调解协议。这种调解是自愿的，且必须基于双方的真实意愿，不能违反法律的强制性规定。
- 如果双方能够达成调解协议，并且协议内容合法有效，那么法院可以依据调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。
强制执行的条件：
- 强制执行的前提是仲裁裁决或法院判决已经发生法律效力，并且对方拒不履行裁决或判决确定的义务。
- 在劳动仲裁上诉后，需要等待法院的判决结果出来且生效后，才能依据生效法律文书申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁上诉后不会直接进行强制调解，但双方当事人在诉讼过程中仍然有达成调解的可能性。如果调解不成或未达成调解协议，需要等待法院的判决结果出来且生效后，才能依据生效法律文书申请强制执行。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。