关于“解除劳动合同扣除服装费用”的问题，我的结论是：用人单位在劳动者离职时扣取服装费的行为是否合法，需根据服装的性质及双方是否有相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若服装属于劳动保护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，此类服装是用人单位的义务，离职时扣取费用是违法的。
   • 例如，化工企业提供的防腐蚀、防毒气工作服，就属于劳动保护用品，离职时扣取费用是不合法的。

2. 若服装属于未约定服务期的普通工作服：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括工装费。
   • 例如，餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期，离职时扣取费用同样是违法的。

3. 若服装属于约定服务期的普通工作服：

   • 虽然《劳动合同法》禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，用人单位可在劳动者未满服务期离职时，根据约定和实际情况合理扣除服装费用。
   • 例如，航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定了5年服务期。若飞行员提前离职，航空公司可依据制服的折旧情况和剩余服务期合理扣除费用。

综上所述，用人单位在劳动者离职时扣取服装费的行为需谨慎对待。除特定情况下可合理扣除外，一般不得因离职而克扣任何费用。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商要求返还；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。