针对您提出的“犯厂规被停职有天数吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：犯厂规被停职的天数并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其内部规章制度、劳动合同以及具体情况来决定。因此，无法给出一个统一的停职天数。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度，其中可能包括员工违纪行为的处理规定。这些规定中可能会明确列出犯某些厂规时的停职天数或停职条件。
   • 因此，首先需要查阅用人单位的规章制度，了解其中关于停职的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。在某些劳动合同中，可能会约定员工违纪时的处理措施，包括停职。
   • 如果劳动合同中有相关约定，那么停职的天数或条件将按照劳动合同的约定执行。

3. 具体情况判断：

   • 即使用人单位的规章制度和劳动合同中没有明确约定停职的天数，用人单位也可以根据员工的违纪行为、工作态度、工作表现以及公司利益等多方面因素，综合考虑后决定停职的天数。
   • 在这种情况下，停职的天数将更具灵活性和针对性。

4. 法律约束：

   • 需要注意的是，虽然用人单位有权根据规章制度和劳动合同对员工进行停职处理，但这种处理必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的停职决定违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，犯厂规被停职的天数并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其内部规章制度、劳动合同以及具体情况来决定。因此，在面临此类问题时，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于停职的具体规定；如果仍有疑问或争议，可以咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。