员工夜班接着开会突发脑血栓，一般不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细分析：
一、工伤的定义与范围
工伤，通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。
二、突发脑血栓的性质
脑血栓是一种脑血管疾病，通常由于脑血管内的血栓堵塞导致脑组织缺血、缺氧而引发。这种疾病的发生往往与个人的健康状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因引起。
三、具体情境分析
工作时间与场所：虽然员工是在夜班期间接着开会时突发脑血栓，但这并不直接说明疾病与工作有关。夜班和开会只是工作的一部分，并不直接构成导致脑血栓的原因。
工作原因：脑血栓的发生通常与长期的生活习惯、健康状况等因素有关，而非短暂的、具体的工作活动。因此，很难将脑血栓的发生直接归因于工作原因。
四、工伤认定的可能性
根据《工伤保险条例》的规定，员工需要提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。对于突发脑血栓的情况，由于难以直接证明疾病与工作之间的因果关系，因此工伤认定的可能性相对较低。
五、法律建议
关注员工健康：用人单位应关注员工的健康状况，定期组织体检，提供健康咨询和指导，以预防类似疾病的发生。
完善工伤保险制度：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
提供法律支持：如果员工对工伤认定有异议，可以依法向相关部门提出申诉，并寻求法律支持。
综上所述，员工夜班接着开会突发脑血栓，一般不算工伤。但具体情况还需根据员工的健康状况、工作性质以及工伤认定的相关规定进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。