员工上班时突发脑出血，在一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而脑出血属于急性疾病，通常并非由外部事故直接导致，因此一般不符合工伤的直接认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管脑出血在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，仍有可能被视同工伤。具体来说：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
2. 因工作原因导致的职业病：如果脑出血是由长期工作导致的职业病引发，且该职业病已被依法鉴定，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的申请与程序

对于可能符合工伤认定条件的情形，员工或其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如医院的诊断证明、病历、抢救记录等，以证明疾病与工作的关联性。劳动保障行政部门将依据具体事实和证据作出准确判定。

四、建议与总结

1. 及时报告与申请：如果员工在上班时突发脑出血，无论是否可能认定为工伤，都应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定或寻求其他医疗保障。
2. 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，应准备好充分的证据材料来支持自己的主张，包括医疗记录、工作记录等。
3. 咨询专业意见：对于复杂的工伤认定问题，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障行政部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，员工上班时突发脑出血在一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下有可能被视同工伤。具体是否认定为工伤需由劳动保障行政部门依据相关事实和证据进行判定。