虚拟人不属于劳动资料。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动资料的定义与范畴
劳动资料的定义：劳动资料也称劳动手段，是劳动过程中所运用的物质资料或物质条件，是劳动者和劳动对象之间的媒介。其中最重要的是生产工具。劳动资料和劳动对象合称生产资料。劳动资料和劳动对象、劳动者是生产力的三大基本要素。
劳动资料的范畴：劳动资料包括劳动过程中除劳动对象以外所必需的一切物质条件。它们中有的是直接把劳动传导到劳动对象上去，如工具或工具机；有的则是间接地发挥这种作用，如土地、道路、管道、生产建筑物等。在现代化生产中，还包括能源动力系统、自动控制系统、运输系统和信息传递系统等。
二. 虚拟人的特性
技术实现：虚拟人是指把人体形态学、物理学和生物学等信息，通过大型计算机处理而实现的数字化虚拟人体。它们实际上是在电脑里合成的三维人体详细结构，虽然生物数据和人相同，但没有感觉和思想。
应用领域：虚拟人主要用于代替真实人体进行实验研究的技术平台，或在特定领域（如娱乐、教育等）提供数字化服务。
三. 虚拟人与劳动资料的区别
本质属性：劳动资料是物质资料或物质条件，是实体存在的。而虚拟人是数字化的存在，不具备物质形态。
作用方式：劳动资料在劳动过程中作为劳动者和劳动对象之间的媒介，直接或间接地参与劳动过程。而虚拟人虽然可能在某些劳动场景中发挥作用（如虚拟助手、虚拟客服等），但其本身并不构成劳动资料。
综上所述，虚拟人不属于劳动资料。它们在技术实现、应用领域以及本质属性和作用方式上都与劳动资料存在显著差异。因此，在法律和劳动关系的语境下，不应将虚拟人归类为劳动资料。
我的观点是，随着技术的发展，虚拟人在各个领域的应用将越来越广泛，但我们需要明确其法律地位和属性，以避免不必要的法律纠纷和误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。