人不是劳动资料。以下从不同角度为你详细解释：

劳动资料与劳动者的定义区分

在劳动法律关系以及经济学等相关领域中，有着明确的关于劳动资料和劳动者的定义。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。而劳动资料，也称为劳动手段，是人们在劳动过程中所运用的物质资料或物质条件，是劳动者和劳动对象之间的媒介，例如生产工具、土地、建筑物、道路、运河、仓库、机器、设备、厂房、仓库等。从定义上可以清晰看出，人是具有主观能动性和生命特征的个体，和作为物质条件的劳动资料有着本质区别。

从劳动过程的作用角度

在劳动过程中，劳动者是劳动的主体，是具有主观意识和行动能力的，能够主动地运用自身的技能、知识和体力去操作劳动资料，作用于劳动对象，从而创造出产品或提供服务。比如在一个工厂里，工人是劳动者，他们通过操作机器（劳动资料），对原材料（劳动对象）进行加工，最终生产出产品。如果人是劳动资料，那就无法解释是谁来操作和运用这些“资料”进行劳动创造，整个劳动过程将陷入逻辑混乱。

法律保护角度

法律对于劳动者和劳动资料有着不同的保护和规范方式。对于劳动者，法律着重保护其劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，详细规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益不受侵害。而对于劳动资料，法律更多是从财产保护、合理使用等角度进行规范，如对生产设备的维护、对土地的合理利用等方面的规定。这也从侧面反映出人和劳动资料在法律上的不同地位和性质。

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