劳动力并不包括劳动对象和劳动资料。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 定义上的区分：

   • 劳动力：通常指的是人的劳动能力，即劳动者在生产过程中所付出的体力和智力的总和。它是生产活动的主观因素，是推动生产发展的直接动力。
   • 劳动对象：是指人们在物质资料生产过程中所加工的一切物质资料，如原材料、半成品等。它是生产活动的客观对象，是劳动力作用的对象。
   • 劳动资料：也称劳动手段，是指劳动者在劳动过程中用以影响和改变劳动对象的一切物质资料和物质条件的总和，如生产工具、不动产与基础设施、辅助性物质资料与能源系统等。它是生产活动的物质基础。

2. 功能与作用上的不同：

   • 劳动力是生产活动的主体，它通过自身的劳动来改变劳动对象，使其成为满足人们需求的产品。
   • 劳动对象则是被劳动力所改变的对象，它本身不具有生产能力，但经过劳动力的作用后，可以转化为具有使用价值的产品。
   • 劳动资料则是为劳动力提供必要的物质条件和设施，以支持生产活动的顺利进行。它本身不直接参与生产过程，但对生产效率的提高和生产成本的降低具有重要影响。

3. 法律与经济层面的考量：

   • 在法律层面，劳动力、劳动对象和劳动资料分别受到不同的法律保护和规范。例如，劳动力的使用受到劳动法的保护，劳动对象的所有权和处置权受到物权法的规范，而劳动资料的配置和利用则可能受到公司法、合同法等多种法律的调整。
   • 在经济层面，劳动力、劳动对象和劳动资料是构成生产力的三大要素。它们之间的合理配置和有效利用是提高生产效率、推动经济发展的关键。然而，这并不意味着劳动力包括劳动对象和劳动资料，而是强调它们在生产过程中的相互依存和相互作用。

举例说明： 假设在一个汽车制造厂中，工人的劳动能力（劳动力）是生产汽车的主观因素；而钢材、塑料等原材料（劳动对象）则是被工人加工的对象；机床、自动化生产线等生产工具（劳动资料）则是为工人提供必要的生产条件和设施。这三者虽然相互关联，但各自具有独立的定义和功能，不能相互包含或替代。

综上所述，劳动力并不包括劳动对象和劳动资料。它们在生产过程中各自扮演着不同的角色，共同构成了生产力的基础。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。