银行外包员工过了35岁是否能转正，与年龄并无直接关系，而是取决于银行的具体政策、劳动合同约定以及相关法律法规。

一. 年龄非决定性因素

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并未对年龄做出限制性规定。因此，从法律层面讲，年龄并不是影响外包员工转正的决定性因素。

二. 银行政策与劳动合同

• 银行对于外包员工的转正政策可能因银行而异，有的银行可能设有特定的转正条件，如工作表现、工作年限、考核成绩等，而这些条件可能与年龄无关。
• 劳动合同中也可能包含关于转正的约定，如转正的时间、条件等。因此，外包员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解转正的具体规定。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，银行会根据自身的业务需求、人力资源规划以及员工的表现来决定是否给予外包员工转正的机会。
• 如果外包员工在工作中表现出色，符合银行的转正标准，那么无论其年龄大小，都有可能获得转正的机会。

我建议：外包员工应关注银行的具体转正政策，努力提升自己的工作能力和表现，以满足银行的转正要求。同时，也可以与银行的人力资源部门进行沟通，了解转正的具体流程和条件，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。