单位生孩子收份子是否违规，主要取决于单位的具体规定以及是否存在不当行为。

首先，我们要明确的是，单位内部员工因生孩子而收受份子钱，这本身并不直接构成法律上的违规或违法行为。这种行为更多地是基于人情往来和社交习惯，而非法律层面的规范。

然而，是否违规还需考虑以下几个因素：

1. 单位规定：许多单位都有内部管理制度或员工手册，其中可能包含对员工之间收受礼金、份子钱等行为的规范。如果单位明确规定禁止此类行为，或者对收受金额有具体限制，那么违反这些规定就可能构成违规。

2. 是否涉及公权力或职务便利：如果单位员工利用自己的职务便利，如掌握资源分配权、审批权等，以收受份子钱为条件为他人提供便利或谋取私利，那么这种行为就可能涉嫌违规甚至违法。

3. 是否造成不良影响：即使单位没有明确规定，但如果员工之间收受份子钱的行为在单位内部造成了不良影响，如引发攀比、腐败风气等，也可能被视为违规。

因此，要判断单位生孩子收份子是否违规，需要综合考虑单位的具体规定、员工的行为动机、行为后果以及是否涉及公权力或职务便利等因素。

如果你对单位的具体规定不清楚，或者担心自己的行为可能构成违规，建议咨询单位的人事部门或法务部门，以获取准确的指导和帮助。同时，也建议员工在收受份子钱时保持谨慎和理性，避免引发不必要的麻烦和争议。