同事生病凑份子这一行为本身并不违规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律角度分析
自愿性原则：
- 凑份子行为通常是基于同事之间的自愿和互助精神，没有法律上的强制性。因此，只要参与凑份子的同事都是出于自愿，没有受到任何形式的胁迫或欺骗，这一行为就不违反法律。
无违法目的：
- 凑份子的目的是为了表达对生病同事的关心和帮助，而非为了谋取不正当利益或进行其他违法活动。因此，从目的上看，这一行为也是合法的。
不涉及公共利益：
- 凑份子行为主要发生在同事之间，不涉及公共利益或第三方权益。因此，它不会对社会秩序或公共利益造成负面影响。
二、从公司规章制度角度分析
公司政策差异：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和文化氛围。有些公司可能鼓励员工之间的互助和团结，对凑份子行为持开放态度；而有些公司则可能对此类行为有所限制或禁止。因此，在判断凑份子行为是否违规时，需要参考所在公司的具体规章制度。
遵守公司规定：
- 如果公司明确规定了禁止或限制员工之间的凑份子行为，那么员工应当遵守这些规定。违反公司规定可能会受到相应的纪律处分。然而，在大多数情况下，公司并不会对员工之间的自愿互助行为进行过多干涉。
三、从实际操作角度分析
透明公开：
- 为了避免不必要的误解和纠纷，建议在进行凑份子行为时保持透明公开。可以明确说明凑份子的目的、金额和分配方式等，以确保所有参与者的知情权和同意权。
尊重个人意愿：
- 在凑份子过程中，应当尊重每个人的个人意愿和经济能力。不要强迫或诱导他人参与，也不要对不参与的人进行歧视或排斥。
合理使用资金：
- 凑集到的资金应当用于帮助生病的同事，确保资金的合理使用和透明管理。可以设立专门的账户或由专人负责管理，以确保资金的安全和有效使用。
总结与建议：
同事生病凑份子这一行为本身并不违规，但需要注意遵守公司规章制度、保持透明公开、尊重个人意愿以及合理使用资金等方面的问题。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。