若工资发放太慢，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；也可以依法向当地人民法院申请支付令。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资发放的相关法律规定

1. 按时支付工资的义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付工资。
2. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。进一步强调了用人单位应及时足额支付工资的责任。

二. 工资发放太慢的法律后果

1. 劳动行政部门的责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果工资发放太慢，劳动行政部门有权介入并要求用人单位支付相关款项。
2. 申请支付令的权利：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了一条快速维权的途径。

三. 我的建议

• 首先与用人单位沟通：如果工资发放太慢，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并采取相应的措施。
• 申请支付令：作为更进一步的措施，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，如果工资发放太慢，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议劳动者根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。