针对您在工地上干活时不小心碰坏成品，关于罚款责任归属的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的情况及其对应的责任归属：
一、职务行为与非职务行为的区分
职务行为：
- 如果您是在正常履行工作职责的过程中，按照工作规程和操作要求进行操作时，不小心碰坏了成品，那么这通常被视为职务行为。
- 在这种情况下，承担责任的主体一般是您所在的单位或雇主。单位或雇主在承担责任后，会根据内部规定或事先与您的约定，以及您在该事件中的过错程度，决定是否向您追偿部分或全部损失。
非职务行为：
- 如果您是在非工作时间、非工作地点，或者并非为了履行工作职责而碰坏了成品，那么这被视为非职务行为。
- 在这种情况下，赔偿责任通常需要由您个人来承担。
二、过错程度的考量
无过错或轻微过错：
- 如果您已经尽到了合理的注意义务，但由于不可抗力、设备故障或其他非您个人原因导致的碰坏成品，那么您的过错程度可能较低或没有过错。
- 在这种情况下，单位或雇主通常不会向您追偿，或者只会追偿很小的一部分损失。
故意或重大过失：
- 如果您明知某种行为可能会导致成品损坏，但仍然故意或由于重大疏忽而采取了该行为，那么您的过错程度就较高。
- 在这种情况下，单位或雇主在承担责任后，有权向您追偿相应比例的损失。
三、建议与措施
- 及时报告：无论责任归属如何，当您不小心碰坏成品时，都应立即向单位或雇主报告，并说明情况。
- 保留证据：如果可能的话，拍照或录像以保留现场证据，这有助于后续的责任判定和损失评估。
- 了解内部规定：建议您了解并熟悉单位或雇主关于此类事件的内部规定和处理流程，以便在需要时能够迅速做出反应。
- 协商处理：如果单位或雇主提出追偿要求，您可以与其进行协商，根据过错程度和实际情况来确定赔偿金额和方式。
综上所述，关于工地上不小心碰坏成品的罚款责任归属问题，需要根据具体情况来判定。如果是职务行为且您无过错或过错较轻，那么责任主要由单位或雇主承担；如果是非职务行为或您存在故意或重大过失，那么您可能需要承担部分或全部赔偿责任。