关于雇佣保姆在工作中受伤后的赔偿标准，这是一个涉及法律规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的认定与划分
在雇佣关系中，若保姆（雇员）在从事雇佣活动中受伤，首先需要明确责任的认定与划分。根据《民法典》等相关法律规定，一般原则下，雇主需承担赔偿责任。但具体责任划分还需考虑以下因素：
雇主过错：若雇主对保姆的受伤存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
保姆过错：若保姆自身存在故意或重大过失（如违反操作规程、忽视安全警告等），则可减轻雇主的赔偿责任。
第三人责任：若保姆的受伤是由第三人导致的，保姆有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、赔偿标准与项目
雇佣受伤赔偿标准主要依据《民法典》等相关法律规定，并综合考量受伤情况、工资收入等因素。具体赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据保姆的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。若需聘请专业护理人员，则按实际支出计算；若由家属护理，则按家属的误工损失计算。
交通费：根据保姆及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
营养费：根据保姆的伤情和医疗机构的意见酌定。
残疾赔偿金：若保姆构成残疾，则按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
丧葬费与死亡赔偿金：若保姆不幸死亡，则还需支付丧葬费和死亡赔偿金。具体数额按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准和一定年限计算。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：保姆受伤后应及时就医，并保留好所有医疗凭证和诊断证明，以便后续赔偿时作为证据使用。
明确责任划分：在赔偿前，双方应明确责任划分，避免产生不必要的纠纷。如有争议，可寻求法律援助或诉诸法院。
协商赔偿方案：在明确责任后，双方可协商赔偿方案，包括赔偿项目、数额和支付方式等。如协商不成，可依法提起诉讼。
关注后续康复：对于需要后续康复的保姆，雇主应关注其康复情况，并提供必要的支持和帮助。同时，保姆也应积极配合康复治疗，争取早日康复。
综上所述，雇佣保姆受伤后的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依法维护各自的合法权益。