下班就餐时间在公司踩到水摔倒，有可能被认定为工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。虽然下班就餐时间看似不属于直接的工作时间，但在单位餐厅就餐通常与工作紧密相关，是员工为了补充能量以便更好地投入后续工作。因此，在此期间发生的伤害事故，需结合具体情况来判断是否属于工伤。

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 若公司餐厅的地面存在积水未及时清理，导致地面湿滑，且这一安全隐患与工作场所的设施设备维护不善有关，员工因此摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为这里的摔倒与工作场所的特定因素（地面湿滑）有直接关联，且单位未尽到应有的安全保障义务。
   • 另外，如果员工在下班后还在进行与工作有关的收尾性工作（如整理工作资料、关闭设备等），在此过程中摔倒，也可能因与工作相关而被认定为工伤。

2. 通常不能认定为工伤的情况：

   • 如果摔倒纯粹是员工自身原因造成的，比如走路时注意力不集中、自身身体突发不适而不慎摔倒，且与工作场所的设施设备或工作内容无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

为了便于工伤认定，员工在摔倒后应及时向单位报告，并注意保留相关证据，如现场的实际状况照片、同事的证言等。单位也应在30日内为员工申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

综上所述，下班就餐时间在公司踩到水摔倒是否算工伤，需根据摔倒的具体原因、责任划分以及与工作的关联程度进行综合判断。如有需要，您可以进一步向我提供详细情况，以便我更准确地为您分析解答。