上班期间在公司餐厅用餐时被滑倒，一般算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“工作原因”通常被理解为与工作任务直接相关的活动，但司法实践中，对于“工作原因”的理解逐渐宽泛化，涵盖了与工作有关的预备性或收尾性工作等间接相关情形。公司餐厅作为为员工提供餐饮服务的场所，属于工作环境的延伸部分，员工在此处就餐是为了满足基本生理需求，以便更好地投入后续工作，因此该行为与工作具有紧密联系。
二、具体分析
时间因素：
- 如果员工是在正常的工作时间内，或者在加班、值班等特殊工作时段内在公司餐厅就餐时滑倒受伤，那么这一时间点符合工伤认定中“工作时间”的要求。
地点因素：
- 公司餐厅作为为员工提供餐饮服务的场所，其性质与工作场所紧密相关。员工在此处就餐，是为了维持劳动力再生产，以便更好地完成工作任务，因此该地点可视为与工作紧密相关的区域。
因果关系：
- 员工在公司餐厅就餐时滑倒受伤，若滑倒事故是因餐厅地面湿滑、设施缺陷等客观因素导致，且员工本人无重大过失（如故意奔跑、违规操作），则伤害结果与工作环境存在直接因果联系，符合工伤认定的“工作原因”要求。
三、特殊情况说明
- 若员工在非工作时间（如下班后）或非工作相关活动中（如私人聚会）在公司餐厅滑倒，或自身存在重大过失（如醉酒、追逐打闹），则可能不符合工伤认定条件。
四、建议与流程
及时报告与申请：
- 员工在摔倒后应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤，不可忽视。
收集证据材料：
- 为支持工伤认定申请，员工应提供相关证据，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
咨询与协助：
- 在处理此类问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。如有疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班期间在公司餐厅用餐时被滑倒，一般算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。