在牢里做管理人员本身并不直接构成减刑的依据，但如果在管理期间有立功表现或确有悔改表现，可以依法减刑。

一. 减刑的法定条件

• 根据《中华人民共和国刑法》第七十八条，被判处无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。这意味着，无论犯罪分子在监狱中担任何种角色，只要其表现符合减刑的条件，都有可能获得减刑。

二. 管理人员身份与减刑的关系

• 管理人员身份本身并不直接等同于有立功表现或确有悔改表现，因此不能仅凭此身份就主张减刑。
• 但如果管理人员在履行职责过程中，有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动等立功表现，或者在日常管理中表现突出，确有悔改表现，那么这些都可以作为减刑的依据。

三. 减刑的实际执行

• 减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年，这是法律对无期徒刑减刑后实际执行刑期的最低限制。
• 减刑的具体幅度和条件，需要由监狱根据犯罪分子的实际表现进行评定，并报请法院裁定。

综上所述，在牢里做管理人员并不直接构成减刑的依据，但如果在管理期间有立功表现或确有悔改表现，并且符合减刑的法定条件，那么可以依法向监狱提出申请，经法院裁定后获得减刑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。