关于私人公司裁员工叫员工休假的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
公司裁员时让员工休假，需分情况看待。如果是依法进行经济性裁员，并遵循了法定程序，那么员工在休假期间应享有相应的权益保障。但如果公司以“放假”为名，实则变相裁员，则可能构成违法行为，员工有权通过多种途径维权。
详细分析
依法裁员的情况：
- 程序要求：根据《劳动合同法》规定，公司若要依法进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
- 经济补偿：对于被裁员工，公司需按工作年限给予经济补偿，这是对员工过往付出的合理回馈。
- 休假安排：在裁员过程中，如果公司安排员工休假，应确保休假期间的工资、福利等权益得到保障，不得随意克扣或停发。
变相裁员的情况：
- 识别特征：公司打着“放假”的幌子，实则意图规避法律责任，如长期不安排工作、停发工资或福利等。
- 维权途径：员工首先可尝试与公司协商，争取正常工作和待遇；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应款项；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
签自愿离职协议的问题：
- 协议性质：公司裁员时让签自愿离职协议通常是无效的，因为“自愿离职”表明是员工主动解除劳动合同，员工无法获得经济补偿金等法定补偿。
- 应对策略：员工应拒绝签署并要求公司按法定程序操作；如果公司强行要求签，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、裁员通知、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果遇到公司裁员让员工休假等不确定的情况，员工应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性态度，通过合法途径表达自己的诉求和诉求。
总之，公司裁员让员工休假需分情况看待。如果是依法裁员并遵循了法定程序，员工应享有相应的权益保障；但如果公司以“放假”为名变相裁员，则员工有权通过多种途径维权。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。