根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，每月加班超过36小时是不合法的。以下是关于劳动法中加班时间规定的详细解答：

一、一般规定

1. 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制，即一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。

2. 休息日与工作时间：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日（但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排）。

二、特殊情形

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需要紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。

三、法律责任与权益保障

如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可处以罚款。

2. 加班费支付：劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、总结与建议

综上所述，每月加班超过36小时在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。劳动者应当充分了解自己的权益，在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。如果劳动者发现自己的加班时间超过了法定限制，可以及时向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班费。