管理者代表这个职务并不一定需要写到劳动合同里，具体是否写入取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它通常包含劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等基本内容。

2. 管理者代表职务的性质：

   • 管理者代表可能是一个具体的职务，也可能是一个角色或职责的统称。
   • 在某些情况下，管理者代表可能由公司高层直接任命，而非通过劳动合同明确。

3. 是否写入劳动合同的因素：

   • 公司规定与惯例：不同公司有不同的管理规定和惯例，有些公司可能会将管理者代表等关键职务明确写入劳动合同，以体现其重要性和正式性。
   • 职务的变动性：如果管理者代表这一职务具有较大的变动性，或者公司希望保留对此职务调整的灵活性，那么可能不会选择将其写入劳动合同。
   • 劳动者的意愿：劳动者在签订劳动合同时，也可以就职务的明确性提出自己的要求，双方可以就此进行协商。

4. 不写入的后果：

   • 如果管理者代表职务没有写入劳动合同，并不意味着该职务不存在或不受法律保护。
   • 劳动者在实际履行该职务时，仍然享有相应的权利并承担相应的义务。
   • 在职务变动或劳动争议时，双方可以依据公司规定、实际履行情况以及其他相关证据来明确各自的权利和义务。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望管理者代表这一职务在劳动合同中得到明确体现，可以在签订劳动合同时与公司进行协商。
   • 对于公司而言，如果希望保留对管理者代表职务调整的灵活性，可以在劳动合同中对此进行模糊处理或不予明确。

综上所述，管理者代表这一职务是否写入劳动合同并没有绝对的规定，而是取决于公司的规定、惯例以及双方的协商结果。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。