关于您提出的“项目结束离职申请补偿金如何跟公司申请”的问题，我可以为您提供以下详细的建议：

首先，您在与公司协商离职补偿金时，应明确自己的权益和公司的责任，并准备充分的证据来支持自己的主张。以下是一些具体步骤：

1. 了解相关法律法规：

   • 深入研究《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例，特别是关于离职补偿、经济补偿金的规定。
   • 确认自己是否符合获得离职补偿金的条件，比如合同期满、公司裁员、双方协商一致解除劳动合同等。

2. 收集证据材料：

   • 整理好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、加班记录等，这些都是证明您与公司劳动关系及工作情况的重要证据。
   • 如果公司有违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，也要收集相关证据。

3. 与公司进行协商：

   • 在提出离职补偿金申请前，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的立场和态度。
   • 明确提出自己的补偿要求，并阐述理由和依据，同时展示收集到的证据材料。

4. 书面提交申请：

   • 如果协商无果，可以书面形式向公司提交离职补偿金申请，详细列明申请金额、计算依据、事实理由等。
   • 保留好申请书的副本，以及邮寄或提交申请的记录，作为后续维权的证据。

5. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果公司拒绝支付离职补偿金，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持，以维护自己的合法权益。

另外，我还要提醒您注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与公司协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 了解仲裁和诉讼的时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性，要在规定的时间内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
• 考虑后续职业发展：在处理离职补偿金问题的同时，也要考虑自己的后续职业发展，尽量避免因纠纷而影响未来的职业声誉和机会。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在申请离职补偿金过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。