核心结论：在离职时与老板沟通结清工资并争取补偿金，需要依据具体情况采取不同的策略，以下分情况说明：

1. 若公司存在违法解除劳动合同等法定情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司存在违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 沟通策略：你可以首先明确指出公司存在的违法行为，并引用相关法律法规，表明自己有权要求经济补偿金。在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与老板进行协商。如果老板拒绝支付，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：在这种情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准同样按照上述规定执行。
   • 沟通策略：你可以与老板坦诚地沟通，表达自己对公司的感激之情，同时提出希望获得经济补偿金的意愿。在协商过程中，可以提及自己的工作年限、工作表现以及对公司的贡献等因素，以争取获得更合理的补偿。如果老板同意支付补偿金，最好签订一份书面协议，明确补偿金额和支付时间等条款。

3. 若劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 法律依据：在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可能不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在过错，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者仍然有权要求经济补偿金。
   • 沟通策略：如果你主动提出离职，但希望获得一定的补偿，可以首先分析公司是否存在过错。如果存在过错，你可以以此为依据与老板进行沟通，要求支付经济补偿金。如果公司不存在过错，你可以尝试与老板协商，看是否能够获得一些其他的福利或待遇作为补偿，如未使用的年假折现、推荐信等。

额外建议：

• 在与老板沟通前，最好先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在沟通中更有底气。
• 沟通时保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
• 如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。