在处理个人为电企提供劳务时受伤的责任分担问题时，我们首先要明确的是，这种情况通常涉及到劳务关系中的双方——即提供劳务的个人（劳务者）和接受劳务的电力企业（用工方）。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
责任分担需根据具体情况判断，可能涉及劳务者的过错、用工方的过错或双方均无过错但基于公平原则的分担。在劳务关系中，用工方通常承担较重的责任，但劳务者若存在过错，也可能承担相应责任。
具体分析
用工方责任：
- 提供安全工作环境：用工方有义务为劳务者提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护设施、安全培训等。若因工作环境不安全导致劳务者受伤，用工方应承担主要责任。
- 监督与管理：用工方应对劳务者的工作过程进行监督和管理，确保劳务者遵守安全规范。若因管理不善导致事故发生，用工方亦需承担责任。
劳务者责任：
- 遵守安全规范：劳务者在提供劳务过程中，应遵守用工方的安全规范和操作规程。若因劳务者违反安全规范导致受伤，其自身可能承担一定责任。
- 注意自身安全：劳务者有责任注意自身安全，采取必要的防护措施。若因劳务者疏忽大意或故意行为导致受伤，其责任可能更大。
公平原则：
- 在某些情况下，即使双方均无过错，但基于公平原则，用工方可能仍需对劳务者的损失给予一定补偿。这通常适用于劳务者受伤较重且经济困难，而用工方虽无过错但有能力提供帮助的情况。
法律途径：
- 若双方对责任分担存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实情况、证据材料及法律规定，对责任进行划分。
建议与提醒
- 在提供劳务前，双方应明确劳务内容、安全规范及责任分担等事项，并签订书面协议。
- 劳务者应加强自我保护意识，遵守安全规范，确保自身安全。
- 用工方应切实履行安全保障义务，提供安全的工作环境和管理措施。
- 若发生争议，双方应理性处理，寻求法律途径解决。
总之，个人为电企提供劳务时受伤的责任分担问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应充分考虑双方的过错程度、损失情况及公平原则等因素，以确保责任划分的合理性和公正性。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。